사는 얘기

6470 즐프
2010-08-31 15:16:29
내가 신입을 채용한다면...

1. 자신이 익숙하지 않는 부분에 자투리 시간이나 따로 시간을 투자하여 노력하는자

2. 뛰어난 논리력은 아니지만 상식적인 감각정도 지니고 책임감이 강한자

3. 새로운 일을 감당하게 되면 적어도 그 일에 관련된 최소한의 준비를 할 수 있는 자

 

위와 같은 신입을 채용해보고 싶고 수습기간 가져보고 아니다 싶음 집으로 돌려보내고 싶네요 ㅎㅎ 자투리 시간에 부족한 부분에 노력해서 성취할정도로 흥미가 있지 않는 신입은 일년이 지나도 문법만 익숙해질 뿐이지 크게 달라지지 않더라구요.

 

월화수목금금금해도 좋으니 열심히하겠다는 마인드로 시작해도 이 일에 흥미를

갖지 않음 열의도 빨리 식고 의욕도 없어지고... SI같은 경우는 여러 변수들로

인해서 프로젝트가 휘청거려 막장으로 가는경우도 허다한데 직업에 대한 애착 없이

월화수목금금금하는 일은 빨리 좌절감만 맛볼뿐이죠. 애착이 있고 실력이 있어도 책임감으로 버티는 경우도 허다한데..의견좀인가 어떤 신입분이 열심히해야된다면서 그랬지만 정말 이 일은 적성을 잘 따져볼 일이라고 거듭 말하고 싶네요. 신입들에게
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  • 사람이 저런 사람은 어딜가도 성공하니 내밑으로 올일 없음
  • 8623힝
  • 2010-08-31 15:23:04
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  • //개인사업자
    돈만 많이 주면 다 해결이 되나요? 그럼 중소기업에 비해서 대기업 모 회사들 직원들
    중소기업사람들보다 다들 열심히..? 사람이 화장실 들어갈때 마음하고 나올때 마음하고
    다르듯이 돈만 많이 준다고 해서 다 해결되는지 의문입니다. ^^

    그리고 선배와 같은 길을 따라 가려면 최소한 책임감과 준비하는 자세는 기본 아닌지요

    위의 1,2,3은 최소한의 노력과 자기가 좋아하는 일에 시간을 투자할 수 있는 것이 요지
    인데 마치 넘 과한 목표로 잡은 것처럼 느끼신 듯해요.
    신입이 sql쿼리 튜능 가능한자 처럼.. ^^
  • 6470즐프
  • 2010-08-31 15:59:02
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  • 위에 해당하는 실력있는 신입은 보통 1년 버티고 이직 or 프리로 전향을 하겠죠.

    키워서 쓰겠다는건 이제 옜말
  • 3982카트맨
  • 2010-08-31 15:59:37
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  • 1. 자신이 익숙하지 않는 부분에 자투리 시간이나 따로 시간을 투자하여 노력하는자
    -> 막대한 업무량에 자투리시간은 최대한 쉬는데에만 활용하게된다.

    2. 뛰어난 논리력은 아니지만 상식적인 감각정도 지니고 책임감이 강한자
    -> 책임질일이 많아 질수록 스트레스는 가중된다는것을 알고난후 가급적이면 책임질일은 피하는게 상책이라는것을 시간이 지날수록 뼈저리게 깨닳는다.

    3. 새로운 일을 감당하게 되면 적어도 그 일에 관련된 최소한의 준비를 할 수 있는 자
    -> 이렇게 준비 하나 저렇게 준비하나 일이 힘들다는것을 알기때문에 그냥 쉰다.

    대부분의 사람들은 위와 같고 그것을 이겨내는 사람이 TOP에 이르겠죠.
  • 9809apepsy
  • 2010-08-31 16:03:28
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  • //apepsy
    -> 막대한 업무량에 자투리시간은 최대한 쉬는데에만 활용하게된다.
    요즘 신입도 막대한 업무량을 하는지요?

    -> 책임질일이 많아 질수록 스트레스는 가중된다는것을 알고난후 가급적이면 책임질일은 피하는게 상책이라는것을 시간이 지날수록 뼈저리게 깨닳는다.

    요즘 신입도 책임질이 많아 스트레스가 가중되는게 보편적인지요?

    3.
    -> 이렇게 준비 하나 저렇게 준비하나 일이 힘들다는것을 알기때문에 그냥 쉰다.
    요즘 신입도 일이 힘드니까 그냥 쉴 수 있는 스킬의 여유가 있는지요?

    ------------------------------------------------------------------------

    신입기준으로 쓴 글입니다. 인력파견업체가서 몇년 이상 뻥튀기해서 일하는 극단
    적인 기준이 아닌...
  • 6470즐프
  • 2010-08-31 16:08:50
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  • //즐프

    댓글 삭제 했는데, 댓글을 주셧네요.

    대기업에 있는 분들이 열심히 일을 해서 돈을 많이 받는다고 생각 하는건, 좀 편협하다란 생각이 듭니다. 돈을 많이 받는 자리에 계속 버티기에 돈을 받는거고, 이러한것 역시 능력중 일부 입니다.

    사람이 간사한지 안 간사한지는, 고용과 피고용 관계에서 문제가 되어야 하는것들인가요?

    위에 제시한 1,2,3은 개인 성향 문제 이고,
    앞에서 언급하신
    "프로젝트가 휘청거려 막장으로 가는경우도 허다한데 직업에 대한 애착 없이"
    이부분은 프로젝트 관리 측면에서 실패한 책임을 애착이 없는 신입에게 전과 시키는 먼저간 선배의 입장에서 할 도리가 아니다 라고 봅니다.

    제 눈엔, 신입의 개인 성향을 기반을 둔 퍼포먼스를 제대로 지불 하지 않고, 신입 탓만 하는글로 보이는데 .. 제가 너무 Nagative 한건가요?
  • 9215개인사업자
  • 2010-08-31 16:09:43
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  • //즐프

    제가 본 프로그래머는 항상 일정에 맞춰서 자신의 보수를 요구 하는 프리랜서 였습니다. 즉 퍼포먼스에 기반을 둔 페이가 촛점을 맞춰진 케이스 입니다.

    위분들은 열의와 열정 모두가 넘치고, 납기일에 납품을 굉장히 중요하게 여깁니다. 모든 모티베이션은 돈이였던것 같습니다.

    근데 경력자에 비해 상대적으로 돈도 많이 받지 못하는 신입에게, 열의와 열정이 없음을 논하시는건가요?

    참고로 저는 전산을 국민학교부터 잡은 케이스 입니다. 그리고 막장 SI 경험하고 느낀건, PM 잘못 만나니 제 열정과 열의가 바로 꺽이더군요.

    여기서 PM이 고객탓을 하면서 프로그래머에게 양의를 구하면, 이직은 당연한게 아닌가 합니다.
  • 9215개인사업자
  • 2010-08-31 16:14:28
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  • //개인사업자
    근데 경력자에 비해 상대적으로 돈도 많이 받지 못하는 신입에게, 열의와 열정이 없음을 논하시는건가요

    △ 너무 피해의식 기준에서 생각하시는거 같아요. 최소한의 열의와 시간을 투자하는
    노력으로 언급했을 뿐인데 돈 얼마 받지 않고 고생하는 신입에게 의욕이 충만해야
    된다는 것이 바람직한가? 라는 의문으로 말하시는거 같아요.
    최소한의 노력과 자기시간 투자안하는 신입을 집으로 돌려보낸다는게 크게 잘못된건인지
    갸우뚱 해집니다.

    그리고 IT일이 험난하다고 뒤를 따르는 신입에게 왜 그냥
    환원하는 마음으로 배푸는지요.
    IT일이 험난해도 최소한 노력하고 자기시간 투자해서 따라오는 신입에게 후원해야지요.
    스킬은 언급한 바 없고 두번이고 세번이고 거듭말하지만 마음가짐과 자세를 두고
    강조하는 바입니다. ^^

    경력자에 비해 돈도 많이 받지 못하는 신입이 왜 안스럽습니까, 일도 잘하고
    많이 하는데 돈도 얼마 받지 못하는 신입이 안스럽고 그런 신입이 수습 지나고 연봉
    협상해서 잘되길 바랄뿐입니다. 신입이 돈적게 받는걸 두고 안스럽게 생각하는 것도
    상황에 따라서지요. 터무니 없이 적게 받지 않는 한..
  • 6470즐프
  • 2010-08-31 17:00:18
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  • 이상하게 우리나라 사수는 신입들에게 가르쳐주고 싶어하는 병이있는듯해요.
    "제발 나에게 물어봐줘.." "나의 가르침을 본받아" 이런거 같은..?
    토익 쳐본적도없는 면접관이 스펙 논하는 꼴과 다를게 뭐람.
  • 9549Jim
  • 2010-08-31 17:19:15
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  • 3. -> 요즘 신입도 일이 힘드니까 그냥 쉴 수 있는 스킬의 여유가 있는지요?

    1번.요즘 신입도 막대한 업무량을 하는지요?
    2번.요즘 신입도 책임질이 많아 스트레스가 가중되는게 보편적인지요?

    3번의 경우로 1,2번에서 어떻게 부담과 스트레스를 느끼게 되는지 한번 생각해보시기 바랍니다.
    ------------------------------------------------------------------------

    저같은경우는 신입은 자기일 빵구 안낼 정도면 만족합니다.
    채용도 그렇게 했구요

    그리고 그외의 스킬은 2~3년 뒤 자기 자신을 생각했을때 갈곳이 없어서 이회사 계속 다녀야 하는 사람이 될건지 회사가 더러워 때려치고도 갈곳이 많은 사람이 될건지 회사 다니면서 곰곰히 주변 사람들을 둘러 보고 스스로 판단해보라고 말합니다.

    마지막으로 회사는 너에게 열정과 애정을 강요하지만 월급이외에 무엇을 해주는지 곰곰히 생각해보라고 채용뒤 3달정도 지나면 이야기 해주네요

  • 5010지나가는분
  • 2010-08-31 17:30:24
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  • //즐프
    뭐 시작전에 제 얘기를 좀 하자면 신입이긴 한데요.
    대충 경력이 1년 8개월쯤 되는데
    4년대졸 -> 6개월 학원 수료 -> 첫회사 7개월(회사파업) -> 둘째회사 6개월(인턴종료) -> 셋째회사(현) 7개월째
    1년 8개월째 신입만 하고있지만요.(6개월, 7개월은 경력 인정이 안되서요 ㅋ)
    현재 퇴별 2100 받고있구요 si에 있습니다.
    1년 8개월동안 업무량으로 보자면 뭐 글쎄요... 9시전에 퇴근한적은 거의 없는거 같구요. 하루 업무시간이 점심 저녁빼고 최소10시간은 보통 넘다보니 자기개발이라는 놈을 거의 안하게 됩니다. 뭐 상식이야 있을만큼 있고 책임감보다 겁이 많아서 새 플젝에 가면 개발 환경이나 이런걸 좀 신경쓰는 편이었죠. 전산 관련 학과를 졸업했지만 졸업과 동시에 취업문은 두드리지도 않고 학원으로 갈정도로 새로운 환경에 대한 두려움이 있는 편 이었죠.
    이번 플젝 포함해서 여태 겪은 플젝이 5개 정도 되는데 이제는 개발환경등을 별로 걱정 안합니다. apepsy 님 말씀대로 준비를 하나 안하나 힘든건 마찬가지더라구요. 또 닥치면 다 하구요. 전 여태 신입이라고 일 조금주는 플젝을 겪어보질 못했네요. 제가 아는 사람이나 봐온 신입들 보통 살인적인 업무량에 시달립니다.
    얼마 일 안했지만 열정도 많이 사라진건 사실이구요. 자기개발의 필요성을 요새들어 더 느끼자만 뭐 힘들다는 핑계로 잘 안하게 되네요.
    개발자로 살기가 꽤 어렵다는걸 요새들어 좀 느낍니다. ㅎ
  • 9798talk_box
  • 2010-08-31 17:38:00
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  • //talk_box

    신입으로 입사해서 최소 6개월 또는 1년 미만인 신입에게는 작은 업무부터 배우기 위해
    과장 또는 대리 선임의 서브로 일을 배우면서 적응해 나가는 회사도 있습니다.

    보편적으로 그런 조건속에서도 불구하고 적극적이긴 커녕 최소한의 노력도 부족한
    신입에게 하고 싶은 말입니다.

    심신이 고달플정도로 일에 치이는 상황속에서도 식지 않는 열정과 책임이 있어야한다
    는 표현이 아닙니다. ^^

    세상에 그 어떤 좋은 지침과 명언도 열악한 환경에서 비추어보면 비현실적으로만
    보일지도 모릅니다.

    개발자도 회사에 따라서 너무 과하지 않는 업무를 수행 개발자도 있고 아닌 개발자도
    있지요. 열악한 환경에서 기준으로 생각한다면 공감받을 수 있는 글이 얼마나 될까요
  • 6470즐프
  • 2010-08-31 19:16:51
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  • //즐프
    음? 오전에 와서 다시 읽어보니 어제 그런의도로 쓴 글이 아니었는데
    맘 속의 울분(?) 분노(?) 뭐 그런게 좀 나온거 같네요. 우선 죄송하다는 말씀을 드리구요 ㅎㅎ
    제가 겪어본 경우가 위와 같다보니 제 상황에서만 생각해서 말했던거 같습니다.
    즐프님 말씀처럼 세상엔 여러상황들이 존재하기 마련인데 말이죠.
    어째 점점더 고정관념에 머리가 굳어가는지 원 -_-;;
    아침부터 반성하게되네요.
  • 9798talk_box
  • 2010-09-01 09:22:06
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다음글 이런책이 있네요. - [프리랜서와 세금]
>> 17054 내가 신입을 채용한다면...  [13] 즐프 1814 2010-08-31 15:16:29
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